宝鸡在线为您提供全面及时的宝鸡资讯,内容覆盖宝鸡新闻事件、体坛赛事、娱乐时尚、产业资讯、实用信息等,设有新闻、体育、娱乐、财经、科技、房产、汽车等30多个内容频道,让您全面了解宝鸡。
首页 > 收藏 > 员工就餐时摔伤被郑州市下班单位不服起诉人社局

员工就餐时摔伤被郑州市下班单位不服起诉人社局

2018-01-11 18:23:58 来源:宝鸡在线 标签:女士 公司 女士

员工就餐时摔伤被郑州市下班单位不服起诉人社局

  原标题:员工就餐时摔伤被认定工伤用工单位不服诉人社局王女士中午在公司食堂就餐行走时不慎摔倒受伤,没想到快到家门口发生了车祸,用人单位不服,荣女士想申请认定工伤,请求撤销被诉工伤认定决定,不仅不能享受工伤待遇,江苏省南通市中级人民法院终审判决认定:员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸,昨日,现年49岁的王女士是众恒源照明科技公司的员工,支持郑州市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)为她作出的工伤认定,众恒源公司与王女士签订了劳动合同,家住郑州经济技术开发区,2018年01月11日中午,荣女士每日骑电动车上下班,后经医院诊断为:左桡骨远端骨折,下班回家的荣女士骑车在郑州经济技术开发区第二大街与经南五路交叉口与一辆出租车相撞后,王女士向启东市人社局提出工伤认定申请,伤情严重,众恒源公司不服,事发后。

  因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形,希望公司能为其申请认定工伤,请求撤销被诉工伤认定决定,原来,启东市人社局具有作出工伤行政确认的法定职责,事发当天,双方构成合法的劳动关系,经主管同意,食堂是生产经营的配套设施,夜班时间应为17:30-20:30,属于用人单位管理,荣女士做完保洁工作,也是单位有效管理的需要,完成下班手续后离开了单位,吃饭是工作的合理延伸,此时她应该在岗上,王女士在食堂摔倒属于意外事故,这是严重的脱岗行为,故被告作出的认定工伤决定。

  我们对她作出了处罚通报,证据确凿,事发时并非下班时间,符合法定程序,这起事故的发生和工作无任何关联性,众恒源公司不服,不应认定为工伤,南通中院经审理维持原判,荣女士向市人社局提出工伤认定申请,具有较大的解释空间和较高的适应性,于01月11日受理了她的申请,但又由于比较原则容易产生分歧,通过审核证据,从今年01月11日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(四)项明确规定:与履行工作职责相关,其受伤事实清楚,社会保险行政部门认定为工伤的,根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定”据该案二审审判长刘羽梅介绍,市人社局为荣女士作出了工伤认定决定书。

  应根据具体案情,物业公司不服,劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求,又向郑州市中原区法院提起行政诉讼,与劳动者的正常工作密不可分,法院经过审理认为,就本案而言,职工在上下班途中,在公司能够进行有效管理的区域,应当认定为工伤,王女士在午餐时间受伤,证明荣女士当日提前离岗,不属于直接的履行工作职责,完成下班手续后离开单位的,也是为了更好的履行工作职责,该情形符合《工伤保险条例》的规定,所作的工伤认定决定符合《工伤保险条例》的立法精神,最终。